您现在的位置:主页 > 毕业论文 >
国企混改方案设计暨战略规划 现代企业制度 建设 员工持股 激励政
发布日期:2021-07-21 15:29   来源:未知   阅读:

  原标题:国企混改方案设计暨战略规划 现代企业制度 建设 员工持股 激励政策实务培训

  国务院《改革国有资本授权经营体制方案》(国发〔2019〕9号)提出“加快推进国有资本授权经营体制改革,进一步完善国有资本管理体制,推动国有经济布局结构调整,打造充满活力的现代国有企业”的目标任务;中央深改委第十四次会议审议通过《国企改革三年行动方案(2020-2022年)》,要求“积极稳妥、分层分类深化混合所有制改革,推动混合所有制企业探索基于混改的企业制度重构,深度转化经营机制,积极推动深度发挥非国有股东的积极作用”;《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》等文件出台,推动了国企混改试点落地实施。

  国企实施混改、员工持股、长效激励及资本运营是政策性和专业性强、涉及面广、利益关系复杂、操作难度大的系统工程。为了帮助各单位掌握相关政策要点,推进国企改革落地实施,提高国企可持续发展能力,中国投资协会项目投融资专业委员会会同北京中建科信信息咨询中心举办国企混改方案设计暨战略规划、现代企业制度建设、员工持股、激励政策及资本运营实务培训班。现将具体事项通知如下:www.004zq.cn

  • 硕博论文网是专业的硕士论文网站,为研究生们免费提供硕士论文和博士论文范文,为毕业生解决写论文的烦恼。